人々とのつながり

生活習慣病予防への取組

定期健康診断・人間ドックの１００％受診の継続、全事業所への日本トリム社「電解水素水整水器」の導入、毎朝のラジオ体操の実施等健康を守り続ける取組を続けています。

女性特有の健康課題への取組

生理休暇を有給とし取得しやすい職場環境を整え、そして社員やそのご家族の乳がん子宮頸がん検診の費用負担等、安心して働き続けられる体制を目指しています。

心の健康への取組

「ストレスチェック」の実施だけでなく、産業医への相談、外部相談窓口の設置等、社員がカラダだけでなくココロの健康にもつながる取組を続けています。

感染症対策への取組

インフルエンザやコロナなどの感染症から社員を守るために、インフルエンザ予防接種の全額費用負担など予防への取組と感染症がまん延した際にも事業を止めない対策に取り組みます。

社員の健康意識向上への取組

定期的な健康経営セミナーの開催、社内掲示板での健康情報の発信を通じて、一人ひとりが自分の体と向き合う時間をつくり、健康に対する意識向上につなげる取組を続けています。

健康経営サポート

私たちを取り巻くすべての人々が健康に過ごせるよう、「健康経営優良法人認定」の取得サポートや健康経営セミナーの開催、健康商材の提案の取組を推進します。

ワークライフバランス充実に向けた取組

社員一人ひとりが自分の時間を持ち、心身をリフレッシュすることで、より健やかで前向きな働き方を実現にむけて、毎週水曜日の定時退社「ブルースカイデー」による労働時間の削減や生活を豊かにする福利厚生制度の充実に引き続き取り組みます。

コミュニケーションの促進

社員が会社に誇りをもって働くことを働きがいにつなげる為、部門を超えたプロジェクトチームの設置や社員への情報発信サイト「Link of CREATE」の充実、フリーアドレスの導入などすべての社員がつながる取組を推進します。

育児休暇取得の推進

仕事も家庭も、どちらも大切にできる職場へ。育児休暇取得率100%(女性)を実現し、近年では、男性の育児休暇の取得も着実に広がっています。すべての社員一人ひとりが、自分らしく暮らしと仕事を両立できる職場を目指しています。

育児・介護と仕事の両立への取組み

一人ひとりの"今"に寄り添い、安心してキャリア育める環境を目指し、育児や介護と仕事の両立を実現すため、時短勤務や勤務地の希望申告など柔軟な働き方をサポートします。

労働環境改善サポート

「働きやすい職場づくり」をお客様とともに考え支えることに取り組みます。特に昨今社会的な課題となっている熱中症対策や生産性向上につながる商材の提案を中心にお客様の課題解決に取り組んでいます。